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Vous êtes salarié

Vous pouvez bénéficier d'une formation dans le cadre du plan de formation qui regroupe les actions de formation mises en oeuvre par l'employeur en vue de faire évoluer les compétences des salariés.
C'est l'employeur qui choisit les formations inscrites au plan et qui détermine les bénéficiaires.
Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'employeur, votre salaire reste identique et votre statut de salarié reste inchangé pendant la durée de la formation.
Votre contact : votre employeur.

L'employeur pourra obtenir une aide au financement des formations par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse éventuellement ses contributions en matière de formation.
Certaines branches professionnelles ont d'ailleurs négocié des possibilités de prise en charge complémentaires grâce au Capital Temps Formation.
Votre contact : votre employeur.

En tant que salarié, vous pouvez également bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
Le CIF est un droit ouvert à tout salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise, de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix, tout en étant rémunéré, sans perdre son statut de salarié.
Il est à noter que les anciens titulaires d'un contrat à durée déterminée peuvent, sous certaines conditions, également bénéficier d'un CIF, dit CIF-CDD (contrat à durée déterminée).
Votre contact : le collecteur agréé auprès duquel votre entreprise à versé ses contributions relatives aux CIF (FONGECIF ou organismes de branche).

Vous êtes demandeur d'emploi

Les salariés privés d'emploi, bénéficiaires de l'allocation unique dégressive du régime des assurances chômage et ayant suivi la procédure évaluation-orientation de l'ANPE peuvent bénéficier de l'Allocation Formation-Reclassement (AFR). Cette allocation vient se substituer à l'allocation unique dégressive pendant la durée de la formation (durée maximale de 1 à 3 ans).

Vous pouvez faire appel aux fonds social de l'ASSEDIC. Vous devez être sans activité et à la recherche d'un emploi ou dispensé de recherche, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi.
Les stagiaires qui suivent une formation rémunérée (AFR,RSP) ou non peuvent demander une aide.
Vous avez alors droit à la prise des frais d'inscription au stage, des frais de dossier, des frais de formation restés à charge, des frais de déplacement et d'hébergement, des frais de garde d'enfants.
Votre Contact : l'ASSEDIC dont vous dépendez.

Si vous êtes licencié économique et que vous avez une ancienneté de 2 ans dans l'entreprise, vous pouvez faire appel à une convention de conversion.
Vous devez adhérer à une convention de conversion signée par l'employeur, l'ASSEDIC et le DDTE lors du licenciement.
La formation doit avoir lieu pendant la période du congé de conversion. Elle ne peut dépasser une durée maximale de 300 heures en 6 mois de formation.
Vous serez rémunéré pendant la formation.
Votre Contact : l'ASSEDIC dont vous dépendez.

Vous souhaitez suivre une formation à titre personnel

Quel que soit votre statut professionnel, vous pouvez suivre une formation à titre individuel et prendre en charge les frais de formation.
Les personnes n'ayant pas obtenu de prise en charge peuvent financer personnellement leur formation en bénéficiant de conditions de paiement adaptées.
Pour trouver le financement correspondant à votre besoin, contactez nos conseillers en formation au 01.53.35.97.00, ou cliquez ici.

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